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受付時間 9:00-17:30
社員の"共感度"を可視化する
エンゲージメント調査
E³サーベイ
エンゲージメント調査「E³サーベイ」
受検者数10,000人突破！
エンゲージメントに関する
よくあるお悩み
E³サーベイに
お任せください。
E³サーベイ
3つの
特長
特長
1
信頼性の高い調査設計と
幅広い人事課題に対応する明瞭分析
「アカデミックリサーチ」をコンセプトとする
人事領域のシンクタンクと共同開発
幅広い人事課題に対応する明瞭分析 「アカデミックリサーチ」をコンセプトとする
人事領域のシンクタンクと共同開発
エンゲージメント調査を実施した、これから実施しようとする企業がもっともつまずきやすい点が「調査結果の分析」です。
その一因として、エンゲージメント調査のほとんどは調査・結果返却のみをサービス範囲としており、得られた結果を分析し、改善施策を検討し、施策効果を測るプロセスはそれぞれの企業に委ねられている点が挙げられます。
「E³サーベイ」は教育研修コンサルティングを専門とするリ・カレントが人事領域のシンクタンクと共同開発・提供しているため、幅広い人事課題に対応した分析と、その後の改善施策検討・実施まで一貫したサポートをご提供できます。
また、一般的なエンゲージメント調査では計測できない「エンゲージメントに関する事実度」＝会社や上司、仕事仲間の考え方や言動について認知・理解している度合いを同時に計測。エンゲージメントに関する意識・認識と実際の状況・認知のギャップを測定することで、優先課題が洗い出せます。
特長
2
エンゲージメントを活用した
従業員の共感体験をデザイン
「４領域（経営/上司/職場/個人）」×最大１８属性の
貴社課題に合わせたオーダーメイド分析
従業員の共感体験をデザイン 「４領域（経営/上司/職場/個人）」×最大１８属性の
貴社課題に合わせたオーダーメイド分析
「せっかくエンゲージメント調査に答えたのに、会社は何も変えてくれない」
エンゲージメント調査を実施した企業の社員からそのような不満の声がしばしば聞かれます。
会社や管理職が思うほど、一般社員は自社の施策について把握できないものです。
「E³サーベイ」は診断実施後のコンサルティングはもちろん、社員向けの動画学習コンテンツやトップメッセージの発信など徹底した
アフターフォローで、人事・経営層から管理職、一般社員まで幅広くエンゲージメントへの理解促進をサポートします。
特長
3
マネジャーの組織変革主導を助ける
学習＆対話ツール提供
創業１７年間４５０社以上の
豊富なコンサルティング実績を活用
学習＆対話ツール提供 創業１７年間４５０社以上の
豊富なコンサルティング実績を活用
エンゲージメント向上における要となるのは、役員・経営層と一般社員をつなぐマネジャーです。
職場で社員を動かすマネジャーがエンゲージメントへの理解が不十分では、せっかくのエンゲージメント調査が結局職場では活かされないといった事態を招きかねません。
リ・カレントでは、エンゲージメント調査結果を用いたマネジメント研修をはじめ、自社・自部署の課題をマネジャー自身が考え、
変革行動を主導するための学習＆対話ツールを提供しております。
社員の“共感度”を可視化する
エンゲージメント調査
E³サーベイ
03-5362-1537
受付時間 9:00-17:30
《電話番号》0000-000-000
《受付時間》9:00-20:00
導入事例
-
経営や人事にとって、
E³サーベイは社員との
"対話"ツールです。建設系メーカー（社員数500～1000人）
-
導入の目的
若手社員の
離職防止
人事制度の改定入社3年以内での退職率が高く、社内に長時間労働への不満や疲弊感も広がっていました。
改善策として人事制度を改定するため、問題点の抽出のためにE³サーベイを依頼しました。 -
導入の決め手
組織課題を掘り出す
結果分析
コンサルティングコンサルタントによる結果分析が決め手でした。
自社内だけでは見つけづらい組織課題や外部状況など、プロの目で指摘いただけたことで、経営層と人事の間で具体的な危機感が共有され、スムーズな改善施策実施を後押しされました。 -
導入後の成果
社員の本音を知り、
双方納得の
改善策実施へ結果分析をもとに人事評価制度の改善に取り組んだ結果、当初の目的だった離職率低減を果たせました。
また、リ・カレントの提案をもとに施策の社内広報を行ったところ、「社員の提案に応えてくれる会社だ」との意見が増えたことも経営としては喜ばしい点です。
業界・企業規模を問わず
選ばれる理由があります。
-
安心サポート
導入～改善施策まで
一括サポートする
診断設計 -
充実の設問群
現状把握・原因分析を
一度の診断で測定する
設問群 -
アフターフォロー
社員の納得感を高める
アフターフォロー施策も充実
エンゲージメント診断
「E³サーベイ」
活用事例
自社の課題の洗い出しに
人的資本の開示が進む中で、企業のエンゲージメントに関する取組みへの注目度は増しています。「E³サーベイ」による自社課題分析は、中期経営計画を立て直す際にも有効です。
管理職向け
チームエンゲージメント研修に
経営層と一般社員をつなぐハブとなる管理職層は、
職務エンゲージメントに対する影響力がもっとも強い立場ともいえます。
「E³サーベイ」は管理職の自部署・メンバーに対するマネジメントや
リーダーシップ発揮の見直し・教育にも用いられています。
離職率低減にもオススメ
コロナ禍を例とした不可避の社会的変化に対応する中で、
事業や企業のあり方も変化するものです。
「自社の変化に対する社員の正直な声を聞きたい」
そんな場面でもE³サーベイは活用いただけます。
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エンゲージメント調査の流れ
-
01 導入
お客様の課題感や現状の施策・人事制度、ご希望の実施規模などをヒアリングに伺います。
-
02 調査・広報
オンライン調査システムで「E³サーベイ」に回答いただきます。
また、調査目的の社内案内やトップメッセージの配信を行います。 -
03 結果分析
組織開発コンサルタントが結果を分析。貴社の課題を抽出します。
部門別・職種別などカテゴリー別の結果比較も可能です。 -
04 改善策提案
分析内容に基づき、企業・上司・職場・職務の４つの観点から改善策をご提案します。
-
05 施策実施
プロジェクト型での進行の他、研修やワークショップ主体、制度改定、理念・パーパス浸透など幅広い実施例がございます。
よくあるご質問
診断にかかる費用は
いくらですか。
初期費用として調査システム開設費20万円（税別）および診断受検費一人あたり2千円（税別）となります。その他のオプション(カテゴリー別結果レポート等)についてはお問合せください。
- 受検人数に
制限はありますか。 - 上限人数の制限はございません。
少数での調査や属性別比較により個人特定に繋がる可能性がある場合は、対応をお断りする可能性がございます。
- 回答時間は
どのくらいかかりますか。 - 質問項目は全124問、約20分程度で回答いただけます。
導入から結果分析は通常2ヶ月ほどで実施しております。
- スマートフォンでも回答できますか。
- スマートフォンでもご回答いただけます。
ただし回答画面の表示が崩れる可能性があるため、ＰＣでの回答を推奨しております。
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